刘健点点头道：“我的意思就是这个。我们现在进步的程度，有些更不上公司发展的规模了。如果说以前我还能应付的话，年后汽车厂一成立，我根本不可能分身同时出来两个公司的业务。”
刘健最大的优势就是他前知前觉，但是刘健也没有因为重生而成为一个天才，什么事情都能面面俱到处理好，起码公司的管理就不是刘健的能力范围之内。以前可以勉强应付，现在随着时间的增加，公司业务的增多，刘健越来越感到能力不济。就像是做销售，他可以做到销售经理将手下几个业务员管理的很好，业绩不断增加，但是让他当销售总监，调研和考察市场、督促销售专员的工作、销售计划的制定、定期的销售总结、销售团队的管理、每月每位销售专员的绩效考核的评定、上下级的沟通、制定不定期的促销优惠活动、销售专员的培训、展会的工作分配以及协助生产工厂研发新产品等等工作，他就根本那么大的能力。
如果是打工的话，别人的公司刘健自然不会说出来，能坚持多久，就坚持多久，只要有钱拿就可以了。可是自己的公司不能这样，这会影响到整个集团的发展，甚至会让公司原地踏步。
为了分担工作，刘健已经设立了销售总监任珊珊，库管总监刘林，财务总监王天，就算是这样还没有市场总监、生产总监，不是刘健不想设立，而是他实在没有好的人选，并且也考虑不了那么充分。这完全是能力的缺乏，容不得一点的虚假。
听到刘健说的这么严重，刘福和刘母也紧张了起来，都说由简到奢易由奢到简难，刘家也是如此，他们已经习惯了现在的奢华生活，要是回到以前的日子，谁都会接受不了。
刘母问道：“那你是什么想法？”
刘健道：“我想了许久，一个是我们要不断学习进步，爸妈你们可以报一些课程，专门学习一下企业管理的经验，现在这种培训班有很多，专门就是为了没有企业管理经验的人设立的，一边上课一边结合实际工作我们会有很大进步的，早晚会有这个能力。同时我们要招聘一个真正的ceo，全面主持公司的工作。”
第二百一十五章满怀疑惑的人事经理
刘福有些担心的道：“找一个这样的人行吗？那等于公司就交给被人管理了，万一有什么坏心思怎么办，而且万一对方能力不足公司出现了问题怎么办？再说那还是我们的公司吗？都让别人来管？”
刘健就猜到了会是这种情况，毕竟华夏人的观念很难接受另请一个人来管理公司，所以刘福有这些顾虑不足为奇。
刘健说道：“我们找就要找一个能力高的人，即使工资高点也不要紧，至于其他的不用担心，爸你还是董事长，真要有什么问题了，你还是可以过问的。”
刘福还有有些担心的，毕竟这不是小事，在刘福看来这要比收购一家工厂还要重要的多，雇的人会用心干吗？
刘健劝道：“爸，以我现在的能力，在这么下去真的会影响集团公司的发展，毕竟我有的是小聪明，没有经验。经验这个东西，不是聪明可以弥补的，是需要长时间的工作沉淀出来的。”
刘福犹豫了许久道：“这样的人不好找吧？”
刘健笑笑道：“没有关系，有钱什么找不到。而且我们请人当总经理，并不是放手公司的业务不过问。财务只要在我们手里就不会出现太大的问题。我现在想的是先找一个经验丰富的人力资源经理，然后让他去挑选总经理的人选，最后咱们在确定。经过重重考核，会找到合适人选的。”